Sind Sie immer wieder genervt von denselben Personen?

Warum Sie sich bei der Arbeit freuen sollten, wenn andere Sie ärgern

Entdecken Sie, wie Sie von "schwierigen" Menschen lernen, Ihr jetziges Projekt mit mehr Umsetzungskraft und mit mehr Freude hinzukriegen.

Laden Sie hier die einfache Anleitung für eine Analyse herunter und gehen Sie diese heute noch durch.

 

Sie werden nachher die für Sie "schwierige" Person mit anderen Augen sehen - es ist eine Chance, die befreit und Energie freimacht. Widerstände werden aufgelöst und Stress wird abgebaut.

 

Damit können Sie schon morgen mit einer frischen Perspektive im Dialog mit dieser Person stehen und mit mehr Leichtigkeit und Umsetzungskraft vorwärts kommen.

Gratis-Analyse

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Auflösen von Spannungen bedeutet Stressabbau

Haben Sie es in der Projektarbeit auch mit "schwierigen" Personen zu tun, die Sie vor scheinbar unnötigen, belastenden Herausforderungen stellen und Energie rauben?

 

Denken Sie an eine Person, welche Sie bei der Arbeit oft in Widerstand oder in negative Gefühle bringt.

 

Wissen Sie was die Auslöser dieser Widerstände und des Ärgers sind? Meistens sind es nicht die vordergründigen Argumente oder Meinungen.

 

Machen Sie eine Analyse und finden Sie heraus was diese Widerstände sein könnten. Ihr Gewinn: Sie werden sofort neue Erkenntnisse finden und dieser Person beim nächsten Treffen mit Sachverstand und Neugier gegenüber stehen.

Meine Mission

Eine funktionierende, leistungsstarke Projektzusammenarbeit ist das, was ich liebe – und damit bin ich Ihr Experte zum Thema Umwandeln von Ärger und Stress in positive Energie und Fokus für grossartige Projektergebnisse.

Bild: Shutterstock
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Lösen Sie innere Widerstände auf

Kreieren Sie dadurch innovative Lösungswege durch konstruktive Zusammenarbeit mit "schwierigen Personen".

 

Die Analyse lässt Sie erkennen was genau in Ihnen ausgelöst wird, jedesmal wenn eine "schwierige" Person Sie ärgert.

 

Spielen Sie damit im Dialog, es gibt Alternativen zu Ärger, Kampfaussagen oder Flucht.

 

So können Sie daran wachsen, Ruhe bewahren und sich darüber freuen.

 

In einer fröhlichen Stimmung sind Sie 30% smarter als wenn Sie sich ärgern, das zeigen neurowissenschaftliche Untersuchungen.

 

Sie beginnen von dieser Person mehr über sich selbst zu lernen.

 

Das wird Sie gelassener, stressfreier und leistungsfähiger machen.

Keine Tipps und Tricks

Es geht hier nicht um Tipps wie Sie mit negativen, chaotischen und schwierigen Menschen umgehen sollten (Verhaltensebene), sondern wie Sie lernen zu erkennen, was ausgelöst wird: Ärger, Angst, Widerspruch, verletzte Überzeugung, anderes?

 

Sie werden sehen, dass dadurch der Umgang automatisch leichter verläuft, wenn auf der Identitätsebene Schalter umgestellt werden und Akzeptanz schaffen.

 

Nur dass Sie mich richtig verstehen, es geht nicht darum einen Meinungskampf zu gewinnen oder eine Person zu manipulieren.

 

Es geht darum ohne zu kämpfen, die Widerstände zu akzeptieren und in Ihnen selbst aufzulösen.

 

Ohne Reibungen gibt es kein Ärger und die Energie kann voll für die kreative, stressfreie und produktive Arbeit eingesetzt werden.

 

Unbewusste Trigger entdecken

Spüren Sie in der Personenanalyse Ansätze unbewusster Muster auf, die immer wieder energieraubende Emotionen auslösen.

 

Mit dieser Selbsterkenntnis kann die Wertschätzung für die Person erhöht werden.

 

Mit einem respektvollen Dialog können Sie mit Freude zusammen an einer gemeinsamen Sache arbeiten und grossartige Lösungen abliefern.

 

Der wertschätzende Dialog vermag Ihre Leistung, die Leistung von Personen und Teams massgeblich zu beeinflussen.

 

Umgekehrt können Ärger und Streitgespräche negative Emotionen hervorrufen, die belasten und Energie rauben.

 

Indem Sie Ihre Widerstände analysieren und davon lernen, verstärken Sie die Wertschätzung gegenüber anderen Meinungen und das Hinführen zu konstruktiven Lösungen,

 

Wenn Sie bei der Arbeit Dialoge so führen, werden Sie einfach mit Freude unglaublich produktiv sein: Sie erkennen Ihre persönlichen Widerstände, ungeklärte strittige Punkte, Unklarheiten und begegnen diesen konstruktiv.

 

Das bedingt, dass Sie Ihre unterbewussten Überzeugungen erkennen, die Sie steuern.


Wollen Sie sofort mit mehr Leichtigkeit wirkungsvolle Resultate erzielen?

Benutzen Sie dieses Instrument, um die unterbewussten Überzeugungen aufzudecken, holen Sie sich die Personenanalyse einfach hier.

 

Geben Sie Ihre beste e-Mail Adresse an, und klicken Sie auf Absenden, um die Anleitung zu erhalten:


Sie könnten staunen, welche Erkenntnisse und neuen Ansichten Sie über diese Person finden werden.

 

Noch erstaunlicher kann sein, was Sie über sich selbst in der Reflexion darüber herausfinden werden.

 

Die Einsichten können Ihre nächsten Begegnungen und Dialoge bereichern und mit Freude zu mehr Umsetzungskraft führen.